לפני החגיגה קרובה של יום העבודה קבוצה נבחרת של מומחים ואנשי מקצוע על-פי חברות פרטיות, מוסדות, מפלגות פוליטיות, שיוכי יש ברשימה 8 צעדי הממשלה הנוכחית בשוק העבודה למצוא דרך מתוך המצב הכלכלי הנוכחי ולחזק. האידיאולוגיה התפתחה פורום רעיונות, הצעות לרפורמה בשוק העבודה בספרד, מאורגן על ידי טמפו יועצים, אנשי מקצוע הליברלית מגזין כלכלי את שיתוף הפעולה של Sagardoy Abogados. המחברים של ההצעות הללו הם פילאר גומס נטל-Acebo, סגן נשיא הקונפדרציה הספרדית של מנהלים (CEDE) ויועץ לחברות, איגנסיו Buqueras, איש עסקים, יו ר הוועדה הלאומית עבור הרציונליזציה של לוחות זמנים בספרדית, Iñigo Sagardoy, השותף של Sagardoy Abogados, אנריקה Echegoyen, דובר הוועדה על תעסוקה, סגן דובר על הוועדה על תקציבים, כלכלה ומימון (PSOE מדריד) חוסה לואיס Casero, נשיא קבוצת Consultores טמפו, אנטוניו מוראלס, סגן יו ר של קבוצת Bardera, קרלוס גרסיה-Maurino, מייסד, מנכ של Asefarma, מרקוס Huergo, הבמאי של מואה BPI. יש הצעה בשבילך, מר ספאטרו דברים היטב, ואני אם הם היו שרי הכלכלה או עבודתו של הממשלה הנוכחית, יחיל את האמצעים מתקנת הבאים: 1. עובדים, יזמים החל את עבודתו. פילאר גומס נטל-Acebo, סגן נשיא הקונפדרציה הספרדית של מנהלים (CEDE) ויועץ כדי לשנות את החברות רכיב חיוני היא תרבות המעצבות. כיצד יוצרים והמר עבור הכישרון וצמיחה מקצועי צריך להיבדק.
אנחנו צריכים להעביר תרבות שבה עובדים יושבים יזמים עבודתם. אתה מערב יותר בתהליך. זה נכון כי הגנה סוציאלית הוא חיוני, ועוד בצומת הנוכחי. אבל די הרבה זמן כבר משפחות ואנשים רבים חיים נוחים טעינה יאלמ האבטלה. וזה לא טוב כדי לעודד אותו.
מן העסק מנקודת מבט צריך לזרז ולשפר תהליכים שיפוטי. לא מקובל כי התהליכים שיפוטי כדי להרחיב את שניהם בזמן. עם עסק אשר נשלטת על ידי תעשיות קטנות/בינוניות בספרד, צריך עידוד יזמות. 2. Motivacion לוחות זמנים גמיש יותר איגנסיו Buqueras, איש עסקים ויו"ר הוועדה הלאומית עבור הרציונליזציה של לוחות זמנים בספרדית במצב חמור, אבל לנו יש לא לקטון. אנחנו מדינה הגרוע ביותר של הסביבה הקהילה שלנו, חלקית בגלל של כאשר צריך להיות נראה עבור הצד השני. אין לנו ממשלה מתאים כדי להתגבר על המשבר, אך כי יש לנו ממשלה של בינוניות. נגיעות הוא עכשיו להיות רציני; מהתופעות היותר גדול תרופות. אנחנו המדינה, כי אנחנו עובדים יותר שעות, אשר יוצר פחות יעילות. היא ברגעים אלה כאשר צריך נוטים ההיפך. אנו חייבת לנטוש את פרזנטיזם בגלל זה הוא טהור הפאודליזם, הניב. עלינו שעות גמישה יותר, המותאמים לכל עבודה. האתגר הוא לשפר את השימוש של התקופה, מספר לוחות זמנים רציונלי יותר, המאפשרים לנו פיוס ושוויון, לשפר את הפרודוקטיביות, להפחית את תאונות, לעודד את globalism, וכן הלאה. עליך לתת ערך הזמן וללמוד לנהל אותו. בנוסף, עליך להסיר את הרגלים רעים: לדוגמה, להחליף צהריים ארוזות של עבודה עם ארוחות בוקר במהלך העבודה, החל עם הפוליטיקאים, הם אלה אשר צריכים לגרום על ידי דוגמה. 3. חקיקה הלייבור ספציפיים לארגונים קטנים ובינוניים Iñigo Sagardoy, פרטנר Sagardoy Abogados יש להקל את כניסתם של חברות פרטיות במערכת של העבודה intermediation. אם כל להניח אותו צריך לשפר את תהליכי intermediation, זה נראה הגיוני לאפשר לחברות מתמחות לשפר את תהליך intermediation. מנקודת המבט עבודה קפדנית, הפתרון לא משקרים בהנחה כעלות פיטורין. אתה צריך לעשות הוא לאחד את חוזי העבודה. לעומת זאת, יש להבחין בין תעשיות קטנות/בינוניות ומפעלים גדולים. לא מקובל תעשיות קטנות/בינוניות יש להניח חוק תקנה העבודה של העובדים. יש כמה תעשיות קטנות/בינוניות בעיות עבור סיבה זו, בסופו של דבר עושה כפילויות. זה צריך להיות מתוכנן חקיקה הלייבור ספציפיים לארגונים קטנים ובינוניים. 4 אמצעים מבניים Echegoyen אנריקה Aplicar, דובר ועדת תעסוקה, סגן דובר בוועדה על תקציבים, כלכלה ומימון (PSOE מדריד) אמצעים מבניים לא קלים לאמץ. הם דורשים ויכוח שלווה, ממושך בזמן. צריך נזכר, ספרד היא המדינה תומכת ברוב מס ניכויים על השקעות במחקר ופיתוח. אבל הרעיון של חדשנות צריך יש מובל על ידי המעסיק. יש מרחק גדול מאוד בין המצב הכלכלי האמיתי של משפחות שלהם פסימי לגבי המצב הכלכלי. באופן כללי, יש תחושה של החשיבה כי אני לא מפחד לאבד את העבודה, אבל אני חושש לא למצוא אותו. אנחנו צריכים את אחדות הפעולה של כל הכוחות הפוליטיים. אל תתנו את המשבר מכשיר פוליטי כדי abrade הממשלה. הוא לא אחראי. 5. Rebajas ב החברות חוסה לואיס Casero ביטוח לאומי, הנשיא של טמפו יועצים אמון אינו מילת מפתח כדי לעורר את הכלכלה ותחזוקה של תעסוקה. יזמים עם הנתונים שיש לנו היום, אין לנו ביטחון במצב הנוכחי. גמישות רבה יותר בענייני עבודה, עם איחוד של חוזים, צמצום התרומות ביטחון סוציאלי נדרש בעיקר תעשיות קטנות/בינוניות. הפחתת המס על מפעלים קטנים ובינוניים הוא אמצעי שבו ניתן לא צריכים להמתין אם אנחנו רוצים להיות תחרותיים במשק הגלובלי. כה זה יש לא בחרה התחרותיות. ההנהלה בתמימות לא חשב כי שנגיע כאיורים האבטלה. לפגישות בינלאומיות גדולות לא תפתור מפעלים קטנים ובינוניים של בעיות. הפחתת העלות של פיטורין 6 קישור שכר פרודוקטיביות מוראלס אנטוניו, משנה למנכ ל הנשיאות של הקבוצה Bardera בענייני העבודה, חיוני עבור חברות להמשיך לשכור. עכשיו rigidities זהה של חוזי עבודה לעשות מאוד קשה, אפילו ולפטר עובד באופן אובייקטיבי אינו עונה. ומפיק זה לעשות חוזים חדשים על-ידי משך זמן, ולא מוגבלת. זה לא הגיוני כי חברות מסוימות יהיה למכור את הנכסים שלהם להתמודד עם פיצוי. המאבק ההיעדרות גם הוא אחד דרישות ההנהלה להתייחס. אם אנחנו רוצים לנצח את הפרודוקטיביות ואת התחרותיות אנחנו חייבים למנוע עובדות אלה. כנגד זה, החברות כפופים לדרישות מרובות בענייני מיסוי. העתיד להיות לעודד הכשרה ולעודד את טווח שכר יותר מקושר פריון העבודה של כל עובד. דרישות Eliminate (7) כדי חיוני Lo Asefarma קרלוס גרסיה-Maurino, ניהול חברות שותפות היא להציע משאבים לחברות. כיצד? הפחתת, במקום הראשון, שלושה סוגי עלויות: אלה של ביטוח לאומי עובדים, אשר נוצר עבור החברות במקרה של פיטורין ומס. יש להחיל על תעשיות קטנות/בינוניות מס אחד כבר יותר בס. בספרד יש לנו אחד של מסי חברות הגבוה ביותר של הסביבה בקהילה שלנו. היום חברות כפופים לפניות המפיקים עלויות שלא ניתן לחסל, בהתחשב בעובדה שהם להשפיע לרעה על דוח רווח והפסד. ונושא זה מסירות של משאבים, כסף ומאמץ. תוכניות למניעת מפגעים תעסוקתית, הגנה על נתונים, תרומות של חוק לשכות המסחר הן תשלומים רבים אשר צריכה להתמודד עם חברה, הוא גודל שהוא. רבים מהדברים הללו עלולה להימחק. סיוע שניתנו עד כה לא שמת או כיהנו מחדש את המגזר העסקי עם משקל וחשיבות ב ספרד ומפעלים קטנים ובינוניים. 8. ICO חייב להניח הגיבורה תפקיד בהיעדר אשראי מרקוס Huergo, הבמאי BPI מואה מבחינה כלכלית, זה חיוני לפעול בשלושה מישורים: מצד אחד, כדי ליצור אקלים של ביטחון כי מחדש את הצריכה ואת דרישה פנימית; מצד שני לספק מימון (דרך ה) המערכת הפיננסית באמצעות מכשירים ציבורי או פרטי בשם ICO) חברות, משפחה הכלכלות, ונציג בסופו של דבר, אלמנטים מבניים המשפיעים על שיפור התחרותיות של המשק הלאומי. לגבי חקיקה הלייבור, במקרים רבים, אישור מתמקדת ללא רחם דרך השגת הסכם עם ייצוג משפטי של עובדים, ללא קשר עקביות או לא של הגורמים המניעים את המצגת שלך, במיוחד כשמדובר גורם טכני, ארגונית או הפקה. במקרים אלה, הרשות הלייבור מוגבלת בפעולת ההסבה ההסכמים בין החברה לבין הייצוג המשפטי של העובדים, ללא ניתוח מעמיק של הסיבות שלו. הסתירה בין כמות קצבאות מוסכם מתמקדת גורמים אובייקטיביים, סופריור בדרך כלל לא רק שלא הניח בחוק עובדים במקרים אלה (20 ימים, עם מגבלה של 12 חודשי instalments) אך גם, במקרים מסוימים, מהצפוי עבור פיטורין לא הוגנת (45 ימים, עם מגבלה של 42 תשלומים חודשיים). יתר על כן מתמקדת הם לא בדרך כלל מלווה תוכנית של עקבי ליווי חברתי שיסייע לשפר את employability העובדים והבטיחו, בסופו של דבר, שילוב מחדש עבור שלהם לשוק העבודה. הערה לעיתונאים: עבור עוד בקשת מידע, ראיונות או תמונות אל תהססו לפנות אלינו. נוריה קורונדו / אסתר Murillo השדרה של תעשיית, 13. צמח-1. 28108 20 המקומי אלקובנדאס, מדריד. Tfno: 91 657 42 81